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      辽宁11选5分布走势图

      发布时间:2019-08-19 03:28:56 来源:网上电子选官方288x

        辽宁11选5分布走势图各区应结合实际,制定实施办法,做好政策衔接,既要根据发展需要加大人才投入力度,又要防止互相恶性竞争。进一步明确人才工作领导小组职责任务和工作规则,健全领导机构,配强工作力量。

        支持我市科技、教育、文化、卫生、体育等各行各业人才,参加本行业本专业国际或国家最高荣誉奖项评选,对获得奖项的,给予10万元—50万元奖励。选择免租住房的,在我市全职工作满10年、贡献突出并取得本市户籍,可无偿获赠所租住房或给予1000万元购房补贴。

        改革完善科研项目招投标制度,健全竞争性经费和稳定支持经费相协调的投入机制。进一步明确人才工作领导小组职责任务和工作规则,健全领导机构,配强工作力量。

        重点吸引和支持高水平国际学术会议(学术组织)、专业论坛在深圳举办或永久性落地,给予最高300万元资助。进一步明确人才工作领导小组职责任务和工作规则,健全领导机构,配强工作力量。

        (六十九)建立海外人才离岸创新创业基地。(六十)建立高层次人才服务“一卡通”制度。

        进一步转变政府职能,探索取消人力资源服务机构行政许可,创新人力资源服务业监管体系。鼓励高校积极参与世界一流大学和广东省高水平大学建设。

        十三、优化人才子女入学政策(五十三)设立人才子女入学积分项目。推进人才入户制度改革,具有全日制大专及以上学历的人员可直接申领居住证,同时符合年龄条件的直接申办入户;其他具有较高专业技能以及我市产业发展需要的人才,也可直接申办入户或申领居住证。

        支持企事业单位设立院士(科学家、专家)工作站(室),传帮带培养创新人才,符合条件的给予50万元—100万元开办经费资助。未来五年重点培养一批具有成长为中国科学院、中国工程院院士潜力的人才并争取入选3—4名,重点引进诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者以及两院院士等杰出人才15名左右。

        一、实行更具竞争力的高精尖人才培养引进政策(一)实施杰出人才培育引进计划。组织开展“鹏城工匠”评选活动,面向全国举办“工匠之星”技能大赛。

        围绕深圳重点支持领域发展需求,与境内外高水平大学、科研机构合作建设若干特色学院。(五十)加大中初级人才住房政策支持。

        进一步明确人才工作领导小组职责任务和工作规则,健全领导机构,配强工作力量。(十一)引进培养高水平人文社科专业人才。

        对人才创办的科技型企业购买科技保险产品,符合条件的给予保费资助。加快建设各类新型智库,未来五年重点引进和培育10家左右在国内外具有一定知名度和影响力的高端智库,通过定向采购等方式,每年给予最高500万元业务经费资助。

        (五十)加大中初级人才住房政策支持。(八)加快引进培养城市管理治理专业人才。

        对于基础前沿类科技计划(专项),可提供若干周期的项目经费支持。对国有企业新招录的高层次人才和硕士及以上学历的人才,其薪酬不纳入企业当年和次年的薪酬总额。

        (四十七)完善人才创业贷款风险补偿机制。(十七)支持人才和项目国际合作交流。

        (七十五)完善市政府特殊津贴制度。深入实施基础教育系统“名师工程”,引进培养一批在国内外享有较高声誉的名校长、名教师、名班主任和教育科研专家。

        建立深港联合引才育才机制,每年举办深港行业协会人才合作活动。(五十九)整合构建全市统一的人才综合服务平台。

        支持用人单位通过提供购房房贷贴息、房租补贴等形式解决人才住房困难。81项措施涉及的组织、宣传、人力资源保障、发展改革、财政、科技创新、教育、卫生、住房建设、公安、金融、编制、外事、城管、前海等有关部门和单位要加强协同,按照任务分工,积极主动作为,抓紧制定落实的配套措施,明确时间表和路线图,确定责任领导和具体责任人。

        (八十)加快推进人才工作立法。(五十七)为外籍人才医疗提供便利。

        推进人才入户制度改革,具有全日制大专及以上学历的人员可直接申领居住证,同时符合年龄条件的直接申办入户;其他具有较高专业技能以及我市产业发展需要的人才,也可直接申办入户或申领居住证。(二十五)实施“双元制”职业教育模式。

        (三十四)发挥企业主体招才引智作用。鼓励我市企事业单位与市内外高校、科研机构博士后流动站、工作站建立联合培养机制。

        在中小学职称改革试点基础上,逐步在高校、卫生系统探索建立与岗位管理相衔接的职称制度。(八十一)建立人才政策调查和评价机制。

        (二十九)推动高水平科研机构和新型智库倍增发展。(六十二)设立深圳市人才研修院。

        (六十八)完善深港人才交流合作机制。市政府与国内外知名高校技术转移服务机构、科研机构建立合作伙伴关系,对合作伙伴每年给予最高200万元资助。

        (三十三)发挥驻外机构招才引智作用。(二十七)大力弘扬“工匠精神”。

        (三十八)建立企业家和企业科研人员兼职制度。81项措施涉及的组织、宣传、人力资源保障、发展改革、财政、科技创新、教育、卫生、住房建设、公安、金融、编制、外事、城管、前海等有关部门和单位要加强协同,按照任务分工,积极主动作为,抓紧制定落实的配套措施,明确时间表和路线图,确定责任领导和具体责任人。

        对出站留深和来深博士后,给予每人30万元科研经费资助。(七十三)加大人才创新创业奖励力度。

        (二十四)推进技能人才培养国际合作。(四十五)深化职称制度改革。

        打破户籍、地域、身份、学历、人事关系制约,探索非公有制经济组织和社会组织优秀人才进入党政机关、国有企事业单位的办法,促进人才资源合理流动、有效配置。十一、强化人才创新创业金融扶持(四十六)设立人才创新创业基金。

        凡市外事业单位在编高层次人才来深创新创业,可依托市人事人才服务中心、市科技金融服务中心、市科技开发交流中心等,在5年内按我市事业单位编制内管理。完善“鹏城学者计划”,每个实施周期设置长期和短期特聘教授岗位各不少于45个,并给予具有国际竞争力的薪酬待遇。

        举办高层次人才国情研修、教育培训,开展疗养保健等,加强对人才的政治引领和关心关爱,增强认同感和向心力。鼓励和支持企业根据发展需要面向全球广泛吸纳人才。

        鼓励支持我市优秀技能人才参加世界技能大赛等国际性职业技能大赛。每年从前海产业发展资金中安排一定比例的资金作为人才发展引导资金,用于人才开发,支持境内外人才在前海创新创业。

        鼓励设站单位增加配套资助。探索以市场化方式认定前海高端和紧缺人才。

        加强对人才政策的宣传和舆论引导,回应社会关切,引导社会舆论,营造尊重人才的社会环境,增强聚集人才的效应,齐心协力把我市打造成为“人才高地”。关于促进人才优先发展的若干措施人才是经济社会发展的第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。

        (二十四)推进技能人才培养国际合作。推广建设青年人才驿站。

        选择免租住房的,在我市全职工作满10年、贡献突出并取得本市户籍,可无偿获赠所租住房或给予1000万元购房补贴。鼓励设站单位增加配套资助。

        完善人才工作站管理机制、激励机制和经费保障机制。完善在职劳动者职业技能等级或学历层次提升补贴资助办法,给予每人最高1万元补贴。

        围绕深圳重点支持领域发展需求,与境内外高水平大学、科研机构合作建设若干特色学院。十三、优化人才子女入学政策(五十三)设立人才子女入学积分项目。

        围绕深圳重点支持领域发展需求,与境内外高水平大学、科研机构合作建设若干特色学院。建立深港联合引才育才机制,每年举办深港行业协会人才合作活动。

        (六十五)出台人力资源服务业扶持政策。加快构建现代职业教育体系,推进企业新型学徒制,选择100家左右企业开展校企联合培养试点,按一定标准给予企业培训补贴。

        大力引进培养城市规划设计、市政管理、环境工程、勘探监测、应急预防、防灾减灾和经济管理、基层社会管理、社会服务等方面的专业人才。(六十三)强化人才知识产权保护。

      责编:圣俊远

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